Som familjeföretag tar vi ansvar

Vår kultur

Enligt våra företagsvärderingar inom Viessmann-gruppen har vi inom affärsområdet Refrigeration Solutions byggt och är övertygade om vår kultur som en utvecklingskultur där vi ständigt lär av våra framgångar och misslyckanden.

Utvecklingskulturen är en kultur som främjar kreativitet, samskapande och entreprenörskap. Vi tar upp nya idéer snabbt och försöker förverkliga dem. Vår centrala övertygelse är att vi alla är livslånga lärande och försöker tänka utanför ramarna i varje fråga. Vi vill bryta ner barriärer och nå nya möjligheter för att göra våra slutkunders liv enklare.

Viessmann HR - Airballoons

Mångfald och jämställdhet

Könsmångfald

Vi uppmuntrar och ger samma chanser till alla kön att arbeta med oss och gå med oss som familjemedlem. Vi fokuserar på könsneutrala jobbannonser och rättvisa möjligheter för att alla kvalificerade ansökningar ska granskas.

Nationell mångfald

Vi strävar efter att förverkliga en nolltoleranspolitik för diskriminering.

Vi tror att olika kulturella bakgrunder ger den enorma möjligheten att samla människor. Mer mångsidigt tänkande gör det lättare att tänka utanför ramarna.

Det kommer att göra det möjligt för oss att tänka bortom vårt förflutna och nutid och utmana det nuvarande status quo. Mångfald är en grundläggande aspekt av vår utvecklingskultur.

Hur vi stöttar våra familjemedlemmar

Karriär och personlig utveckling

Våra familjemedlemmar är det mest värdefulla vi har. Vi måste skydda och främja dem.

  • Detta inkluderar planering av ytterligare karriärrörelser och identifiering av individuella utvecklingsplaner.
  • Vi tillhandahåller utbildning på jobbet eftersom vi tror att detta är en av de bästa möjligheterna att skaffa sig så mycket kunskap och erfarenhet som möjligt.
  • Vi ger våra anställda möjlighet till distansarbete och intern jobbrörelse tack vare en intern karriärsida, som är tillgänglig över hela världen.

Kombination av familj och arbete

  • Viessmann uppmuntrar föräldraledighet för båda könen, även på ledningsnivå. Vi följer alltid lokala lagar och lokala kollektivavtal om sådana finns.
  • Vi använder flextidsavtal, erbjuder deltids- och distansarbete för att möjliggöra den individuella bäst lämpade kombinationen av familj och arbete för våra Viessmann-familjemedlemmars välbefinnande.


Hälso- och säkerhetspolicy

Att bevara den psykiska och fysiska hälsan hos våra anställda är viktigt för oss och vi har satt upp en portfölj med åtgärder för våra anställdas hälsa och säkerhet:

  • Företagshälsovård
  • Säkerhetsriktlinjer
  • Företagsintegrationshantering
  • Företagsavtal för stressskydd för äldre anställda
  • Hantering av frånvaro eller progressiv återanpassning efter lång tids sjukdom
  • Hälso- och säkerhetschefer på våra platser
  • Kvalifikationer i första hjälpen
Viessmann Sustainability - Family

Är du intresserad av vårt sociala ansvar på Viessmann kyllösningar? Kontakta oss.